無期タイトル4.png

 

無期転換申込権の本格的発生まであとわずか!! 

 

 

1508204276Nfrr5VR06bb3Vv81508204273[1].gif

~ 改正労働契約法にかかる無期転換ルールについて、特設コーナーを掲載しました ~

 

 雇用される側(労働者)と雇用する側(使用者)をつなぐルールである ” 労働契約 ” については、労働契約法等により定められています。

 特に、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申し込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならない 『 無期転換ルール 』 については、施行から5年を迎える平成30年4月1日以降、このルールに基づく無期労働契約への申込みの本格化が見込まれており、早急な準備が必要です。

 このため、無期転換ルールの具体的な導入方法のほか、必要となる各種書式についての 「特設コーナー」 を設けましたので、ご利用ください。

 

 

 パンフレット
 

  有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック(1777KB; PDFファイル) 

  → 

無期転換ルールの概要について説明したパンフレットです。

ルールの解説から導入の手順、支援策、導入事例などが掲載されていますので、実務の参考にご利用ください。 

    高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について(218KB; PDFファイル) 
   → 

有期特措法(第二種計画認定申請)について説明したパンフレットです、

申請書の記入要領等、継続雇用の高齢者に係る部分についてご利用ください。 

     

 

 よくある質問 「無期転換サイト」  より抜粋) 
    無期転換Q&A (働く方向け)(294KB; PDFファイル)
    無期転換Q&A (事業主、人事労務担当者向け)(274KB; PDFファイル)
     

 

 第二種計画認定の流れ ※適宜、ご使用ください。 new06-012.gif  
   ➀ 手続きの流れ(322KB; PDFファイル)
   ➁ 記載事項と添付書類の説明(709KB; PDFファイル)
   ➂ 提出前チェックリスト(140KB; PDFファイル)
     

 

 各種様式 
    無期労働契約転換申込書・無期労働契約転換申込受理通知書(モデル様式)(31KB; MS-Wordファイル)
    第二種計画認定・変更申請書(34KB; MS-Wordファイル)
 

  第二種計画認定・変更申請書 記入上の留意事項(193KB; PDFファイル)

 

  労働条件通知書(モデル様式) ※一般労働者用; 常用、有期雇用型(55KB; MS-Wordファイル) 

 

  労働条件通知書(モデル様式) ※パート労働者用(56KB; MS-Wordファイル) 

   
     モデル就業規則
  企業における無期転換制度及び転換後の社員区分としての活用が想定される「多様な正社員」制度の導入支援ツールとして、現在、「小売業」「飲食業」「製造業」「金融業」の4業種分のモデル就業規則を作成し、導入を検討する企業の皆さまに活用いただけるよう広く周知していますので、ぜひご覧ください。
 
                    無期転換ルール及び「多様な正社員」に係るモデル就業規則と解説
 

イラスト.png

 モデル就業規則1n.png   モデル就業規則2n.png
 3モデル就業規則n.png   モデル就業規則4n.png
   
   先進的な取組を行っている企業等の事例
 

厚生労働省では、正社員化を含め無期転換制度の導入を予定している企業の参考としていただくため、平成30年4月に先立って、正社員化を含めた有期契約労働者の無期労働契約への転換を取り組んでいる企業の導入事例を公表しています。

  先進的に無期転換ルール等を導入している企業事例はこちら 

   

また、実際に「多様な正社員」として働いている方にインタビューを行い、制度の運用状況や、働き方の事例を公表していますので、こちらも是非ご覧ください。

  「多様な正社員」として働く方の事例はこちら(7.75MB; PDFファイル) 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 026-227-0125

厚労省人事労務マガジン中小企業を経営されている方へこころの耳長野県最低賃金ポルトガル語労働相談労働者派遣法改正 

第12次労働災害防止推進計画労災レセプト電算処理システム確かめよう労働条件労働条件相談ほっとライン女性にやさしい職場づくりナビ

    

長野労働局 〒380-8572  長野市中御所1-22-1

                             Copyright© Nagano Labor Bureau.All rights reserved.